Pracownik, który przechodzi na emeryturę jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Odprawa ta jest jednorazowa, a jej wysokość uzależniona jest od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika. Odprawa tylko raz Na początku warto wspomnieć o tym, że odprawa emerytalna może zostać wypłacona pracownikowi tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w trakcie emerytury nie uzyskuje ponownego uprawnienia do odprawy emerytalnej. Odprawa emerytalna z Kodeksu pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa emerytalna urzędników państwowych Odprawa emerytalna urzędników państwowych jest uregulowana w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych. W ustawie tej uzależnia się wysokość odprawy od stażu na stanowisku urzędniczym. Pracownicy samorządowi otrzymują odprawę emerytalną na tej samej podstawie co urzędnicy państwowi. Wysokość odpraw dla tych pracowników przedstawiona została w poniższej tabelce. Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mają korzystniejsze uprawnienia od tych przedstawionych w Kodeksie pracy. Uregulowania dotyczące odprawy emerytalnej zawiera ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej. Odprawa emerytalna nauczycieli Odprawa dla nauczycieli jest uregulowana w Karcie nauczyciela. Zgodnie z Kartą, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna większa niż wynikająca z Kodeksu pracy. Zobacz: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + e-book „Zmiany w prawie pracy 2018/2019” Zobacz serwis: Emerytury powszechne Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Beata Lekszycka. 2022-10-05 12:16. Pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę otrzymuje odprawę emerytalną. To dodatkowe, jednorazowe świadczenie pieniężne wypłaca pracodawca Dwadzieścia trzy osoby z województwa świętokrzyskiego zgłosiły się już do Programu Dobrowolnych Odejść, realizowanego przez Pocztę Polską. Najdłużej pracujący mogą liczyć na spore odprawy. Poczta Polska przechodzi obecnie gruntowną reorganizację. Właśnie wdrażany jest program dzięki, któremu cała firma działać sprawniej i taniej. Oznacza to zwolnienia i redukcję placówek pocztowych. W całej Polsce spółka zlikwiduje w sumie 45 z 62 oddziałów rejonowych. Teraz ma być ich 17. Zlikwidowane mają też być nierentowne palcówki z małych miejscowości. Cały program ma być wdrożony do 2015 też: Nowości sportowe na wystawie Kielce Sport-zima w Targach chodzi o zwolnienia to mają one objąć szczebel administracyjny, a nie same placówki pocztowe. Oznacza to zwolnienia na przykład pracowników działu kadr i księgowości, a nie listonoszy i osób pracujących przy obsłudze klientów w „okienkach”. Właśnie w związku ze zwolnieniami pod koniec stycznia Poczta Polska uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść dla pracowników. Do końca 2012 roku może z niego skorzystać 2300 osób. Na razie zgłosiło się ich około 1,5 tysiąca. Z naszego województwa do połowy lutego zgłosiły się 23 ramach tego programu przewidziane są między innymi odprawy dla wszystkich osób, które zdecydują się z niego skorzystać. Na największe pieniądze mogą liczyć ci, którzy przepracowali w Poczcie Polskiej ponad 16 lat. Takie osoby otrzymają równowartość czteromiesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, jeśli zgłosiły się do programu w terminie 14 dni od jego wejścia w życie, mogą liczyć na wypłatę dodatkowego miesięcznego też: Potrawy z różnych zakątków świata w Galerii Korona ofertyMateriały promocyjne partneraOdprawa emerytalna i rentowa ma charakter świadczenia socjalnego, jej celem jest ułatwienie pracownikowi przystosowania się do nowych warunków związanych z przejściem na emeryturę lub rentę. Należność nie ma właściwości stricte wynagrodzeniowych, zaliczana jest do innych świadczeń związanych z pracą.
Autor: •7 lut 2018 13:27 Skomentuj Każdemu pracownikowi, któremu ustał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje prawo do odprawy emerytalnej bez względu na rodzaj pracy, umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Odprawa emerytalna wynosi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia ( Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Kodeks pracy mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi. Co istotne, pozostaje tu bez znaczenia rodzaj pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu czy staż pracy. Prawo do odprawy emerytalnej jest prawem powszechnym. Prawo do odprawy emerytalnej ustanowione jest w Kodeksie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy "odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę". Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Czytaj też: Bieda na emeryturze? Ten raport nie pozostawia złudzeń Trzeba podkreślić, że Kodeks mówi o ustaniu stosunku pracy, zatem chodzi nie tylko o rozwiązanie umowy o pracę. Chodzi także o wygaśnięcie stosunku pracy z powodu upływu okresu na jaki zawarto umowę o pracę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. Co więcej związek taki jest zachowany także wtedy, gdy pracownik przechodzi na emeryturę w pewnym okresie po ustaniu stosunku pracy, lecz następuje to bezpośrednio po okresie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego, zapoczątkowanego jeszcze w czasie trwania stosunku pracy. Jak wysoka będzie odprawa? Odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia ustala się tak, jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Co istotne, przepisy szczególne odnoszące się do różnych grup zawodowych oraz układy zbiorowe pracy mogą ustalać wyższą odprawę. Dla przykładu pracownicy samorządowi otrzymają wyższą odprawę uzależnioną od stażu pracy: * po 10 latach pracy otrzymają odprawę w wysokości dwukrotności wynagrodzenia; * po 15 latach pracy w wysokości trzykrotności wynagrodzenia; * po 20 latach pracy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ma charakter jednorazowy Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie podjął zatrudnienie, które ustało w związku z „ponownym” przejściem na emeryturę, nie nabędzie prawa do kolejnej odprawy (wyrok SN z r., I PZP 27/93). Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Tłumaczenie hasła "odprawa emerytalna" na niemiecki . Przykładowe przetłumaczone zdanie: świadczenia związane z wycofaniem się z życia zawodowego (na przykład emerytury i ryczałtowe odprawy emerytalne) oraz ↔ Rentenleistungen (beispielweise Renten und Pauschalzahlungen bei Renteneintritt); und Odpowiedź: odprawa emerytalna staje się wymagalna w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Wypłacenie pracownikowi należnej mu odprawy z opóźnieniem uznać należy jako sprzeczne z prawem. Pracodawca naraża się w ten sposób na ryzyko skierowania przez pracownika roszczenia o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie, a także pociągnięcia do odpowiedzialności wykroczeniowej. Uzasadnienie: w świetle art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi po spełnieniu dwóch przesłanek, a mianowicie nabycia prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy oraz rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Samo nabycie prawa do tych świadczeń nie wystarcza do przejścia na emeryturę lub rentę, gdyż konieczne jest przyznanie jednego z tych świadczeń przez organ rentowy. Jednocześnie samo przyznanie świadczenia nie jest równoznaczne z przejściem na emeryturę lub rentę, gdyż niezbędne jest rozwiązanie stosunku pracy. Z istoty roszczenia o odprawę emerytalną wynika, że staje się ona wymagalna w dacie przejścia na emeryturę (wyrok SN z dnia 2 października 1990 r., I PR 284/90, PiŻ 1991, nr 7, poz. 15). Za datę przejścia na emeryturę lub rentę należy uważać natomiast albo datę rozwiązania stosunku pracy po uprzednim przyznaniu pracownikowi jednego z tych świadczeń (ustaleniu do nich prawa), albo datę przyznania świadczenia, jeżeli nastąpiło ono po rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek złożony w czasie zatrudnienia (U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, Fundacja Gospodarcza, 2004, wyd. IV). Należy jednak mieć na uwadze pogląd wyrażony przez SN w wyroku z dnia 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97, OSN 1999, nr 8, poz. 267; zgodnie z którym roszczenie o zapłatę odprawy emerytalnej jest wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy, także wtedy, gdy orzeczenie przyznające emeryturę zostało wydane później. Późniejsza wypłata odprawy emerytalnej niedopuszczalna Jeśli chodzi o wypłatę należnej pracownikowi odprawy emerytalnej z opóźnieniem, to zdaniem autorki uznać ją trzeba za niedopuszczalną – nie ma tu znaczenia zgoda pracownika, którą ocenić należałoby jako sprzeczną z prawem. Odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym, w całości wymagalnym w dacie przejścia pracownika na emeryturę. Dodać należy, że w związku z brakiem terminowej wypłaty należnej pracownikowi odprawy przysługuje mu wobec pracodawcy roszczenie o zapłatę odsetek za zwłokę w zapłacie. Nadto, brak terminowej wypłaty świadczenia pracowniczego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od zł do zł (art. 282 § 1 pkt 1 odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego . 14:11 23.08.2021 PORADA. Chciałabym prosić o pomoc w sprawie odprawy emerytalnej pracownika samorządowego, który jest zatrudniony w palcówce oświatowej na stanowisku robotnika gospodarczego od marca 2014 r. 22 maja 2023. Od dnia 23 maja 2023 r. w świadectwie pracy obowiązują trzy ważne zmiany. Pracodawcy zobowiązani są stosować nowy, bardziej rozbudowany wzór świadectwa pracy. Zmiany wynikają z nowelizacji Kodeksu Pracy, która weszła w życie w dniu 26 kwietnia 2023 r. Poniżej opis zmian. bAdo. 56 332 278 480 407 188 51 101 302